Face-à-face pédagogique 90 % - Digital learning 10 %

Les méthodes pédagogiques expositives et participatives

Cours magistral 25%  - Pratique 75%

Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation.

Bureautique : Word, Excel

MODULE 1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

• Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail - collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel - gestion des relations avec le personnel et les tiers
• COMMUNICATION ET RECRUTEMENT
• VEILLE SOCIALE
• EMBAUCHE - Mise en application et rappel / Promesse unilaterale et offre contrat de travail, modele de lettre augmentation
• REMUNERATION - focus ensemble  masse salariale
• VIE DU SALARIE - Mise en application et rappel (la gestion du temps de travail congé mort né, règlement intérieur, avertissement…)
• SORTIE DU SALARIE Théorie et rupture conventionnelle (CERFA) et visite au prud hom
• Les tableaux de bords - Les indicateurs de paies
• SIRH
• Formation et GPEC

MODULE 2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

• Réaliser une paie de base : collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés - traitement, contrôle et validation d'un bulletin de paie
• Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales : réalisation et contrôle des bulletins de salaire - établissement et contrôle des déclarations sociales .
  • EMBAUCHE - formalités/Contrat de travail/avenant/clause/affichages obligatoires
  • REMUNERATION
  • VIE DU SALARIE - temps de travail, absences, congés payés, avantage en nature, frais professionnels,…
  • SORTIE DU SALARIE - motifs de sortie et solde de tout compte avec les primes et indemnités afférentes
  • BASES DE COTISATIONS et COTISATIONS SOCIALES
  • MISE EN PRATIQUE paies

Période en entreprise

Session de validation

Le métier

Rattaché/e au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le/la gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l'entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service.

Il/elle prend en charge l'ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel.

Il/elle assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite...) et les relations avec les partenaires externes ou internes. Il/elle établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il/elle informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l'entreprise.

Dans le cadre d'une équipe, le/la gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il/elle a la responsabilité.

Le/la gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d'expertise comptable ou prestataire de sous-traitance).

Le diplôme

Obtenir le Titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT, ancien niveau III) de gestionnaire de paie, inscrite au RNCP (cf fiche)

ou un ou des certificats de compétences professionnelles (CCP), pouvant être obtenues en suivant un ou plusieurs modules :

CCP - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

CCP - Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales

Validation partielle (par CCP) ou totale

Accessible par VAE

Réussir le test d'évaluation (mathématiques, français, logique) et l'entretien d'admission.

Les aptitudes professionnelles

Bonnes capacités d'abstraction, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l'expression orale et écrite, capacités relationnelles (écoute, diplomatie)

• Salarié
• Demandeur d'emploi
• Tout public

Salles informatiques équipées de postes individuels fixes et portables (Windows 10 et Pack Office 2010/2013/2016 + Ciel GesCo, Paie et Compta 2017, Silae expert Paie).

Accès Internet, Imprimantes multifonction en réseau.

Equipement matériel et logiciels récents et tenus à jour en permanence.

Salle de pause, réfectoire, distributeurs de boissons et friandises, frigos, micro-ondes.

Quizz, questionnaires, exercices spécifiques, mises en situation, examen blanc et final.